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人權政策
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性別平權措施與推動母性職場照護

土銀推動母性健康保護計畫,就孕期及產後 1 年內女性員工,安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施,完成諮詢共計 57 人次。為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡,土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度,2023 年申請育嬰留職停薪者,女性員工 61 人、男性員工 15 人;男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。另訂「員工請假須知」,女性員工生產核給娩假 42 天(必要時得於分娩前先申請部份娩假)、陪產檢及陪產假 7 天、家庭照顧假 7 天、產檢假 8 天。

06-02-育嬰留停統計

為營造友善職場育兒環境,土銀設有員工專用哺(集)乳室,包含有:靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備,提供有哺(集)乳需要之女性員工利用。

 

此外,土銀為讓有幼兒托育需求之同仁們安心就職,已與數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。另配合政府推動公共化教保及托育措施,分別於臺南、羅東及臺中等分行設置教保中心,皆已開辦完竣。截至 2023 學年度,實際招收人數分別為臺南 33 人(含員工子女2人)、羅東 19 人(無員工子女)及臺中 33 人(含員工子女 5 人)。

2、教保中心

土銀為使員工瞭解性別工作權平等之實質精神,建立「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」政策,有關「禁止性騷擾」、「性別平等工作法」、「性騷擾防治法」、「土銀性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」等相關規定之書面聲明及申訴管道,均置於土銀入口網站,另請各單位張貼於布告欄公開揭示。

 

 

最後更新日期:2024/07/04