跳到主要內容
人權政策
:::

性別平權措施與推動母性職場照護

土銀推動母性健康保護計畫,就孕期及產後1 年內女性員工,安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施,共計17 人次。為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡,土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度,另訂「員工請假須知」,女性員工生產核給娩假 42 天(必要時得於分娩前先申請部份娩假,並以 12 日為限)、陪產假 7 天、家庭照顧假 7天、產前假 8 天。另訂有育嬰留職停薪機制,2022 年申請育嬰留職停薪者,女性員工 62 人、男性員工 17 人;男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。

06-02-育嬰留停統計

為營造友善職場育兒環境,土銀設有員工專用哺(集)乳室,包含有:靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備,提供有哺(集)乳需要之女性員工利用。

此外,土銀為讓有幼兒托育需求之同仁們安心就職,已與數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。土銀也配合政府推動公共化教保及托育措施,臺南分行及羅東分行職場教保中心於 2022 年 8 月正式營運,臺中分行職場教保中心於 2022 年11 月取得設立登記,並於 2023 年2 月正式營運。土銀為使員工瞭解性別工作權平等之實質精神,建立「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」政策,有關「禁止性騷擾」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」、「土銀性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」等相關規定之書面聲明及申訴管道,均置於土銀入口網站,另請各單位張貼於布告欄公開揭示。土銀 2022 年無發生歧視或性騷擾、結社自由及團體協商風險、使用童工、強迫與強制勞動事件及涉及侵害原住民權利等違反勞動與人權法規事件。

 

最後更新日期:2023/07/05