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永續發展
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兩性平權措施與推動母性職場照護

為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡,並建構安心懷孕及友善生養環境,土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度,另訂「員工請假須知」,女性員工生產核給娩假42 天( 必要時得於分娩前先申請部份娩假,並以 12 日為限)、陪產假7 天、家庭照顧假7天、產前假 8 天。另訂有育嬰留職停薪機制,2021 年申請育嬰留職停薪者,女性員工 48 人、男性員工 11 人,育嬰留職停薪復職率達 100%。

為營造友善職場育兒環境,土銀設有員工專用哺( 集)乳室,包含有:靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備,提供有哺( 集)乳需要之女性員工利用。

此外,土銀為讓有幼兒托育需求之同仁們安心就職,已與何嘉仁實業股份有限公司、長頸鹿文化事業股份有限公司、科見文教資訊股份有限公司及臺北市私立書宜幼兒園等 4家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施,給予員工優惠服務,並定期檢視合約期限,俟合約到期辦理續約或另洽托兒服務機構辦理簽約合作事宜。另配合政府推動公共化教保及托育措施,持續辦理設置台中、台南及羅東分行等三處職場互助教保服務中心。

CH-06-01-育嬰留停統計

土銀招募與雇用員工皆遵循勞基法、就業服務法及兩性平等工作法等勞動與人權相關法規,並定有勞務採購契約範本,皆依行政院公共工程委員會之採購契約範本製作,明定須遵守勞基法相關規範。於外包商合約皆有明定須遵守勞基法相關規範,如供應商有違反政府採購法第 101 條各款規定,依其規定辦理。外包保全人員則須接受保全法規定之相關訓練與教育。土銀 2021 年無發生歧視或性騷擾、結社自由及團體協商風險、使用童工、強迫與強制勞動事件及涉及侵害原住民權利等勞動與人權法規事件。

土銀為使員工瞭解性別工作權平等之實質精神,建立「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」政策,有關「禁止性騷擾」、「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」、「土銀性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」等相關規定之書面聲明及申訴管道,均置於土銀入口網站,另請各單位張貼於布告欄公開揭示。

2021 年土銀辦理 6 梯次「性別主流化教育訓練」課程,每梯次 2 小時,計 5,556 人參訓;辦理 3 梯次「工作場所性騷擾之防治與處理」課程,每梯次 3 小時,計 540 人參訓;辦理 3 梯次「性別平等及身心健康宣導」影片課程,每梯次 1 小時,計 194 人參訓;辦理 6 梯次「民主治理價值」課程,每梯次 4 小時,計 5,475 人參訓,內容包含「公務員廉政基本認知」、「開放參與- 網絡與地方公共事務治理」。

土銀為維護員工身心健康賡續提供人性化關照,致力落實員工心理諮商服務,每年與財團法人「張老師」基金會簽訂諮詢晤談服務,並每月提供「張老師」基金會之心理師專欄文章,2021 年共 4 人心理諮詢;土銀於 2021 年辦理 3 梯次「心理健康講座」,共 193 位員工參加,積極體現幸福職場,並共同維護同仁身心健康。

最後更新日期:2022/07/22