臺灣土地銀行

性別平權措施與推動母性職場照護

土銀推動母性健康保護計畫，就孕期及產後 1 年內女性員工，安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施，完成諮詢共計 57 人次。為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，土銀因應政府政策推動完善育嬰留職停薪制度，2023 年申請育嬰留職停薪者，女性員工 61 人、男性員工 15 人；男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。另訂「員工請假須知」，女性員工生產核給娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份娩假）、陪產檢及陪產假 7 天、家庭照顧假 7 天、產檢假 8 天。

為營造友善職場育兒環境，土銀設有員工專用哺（集）乳室，包含有：靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備，提供有哺（集）乳需要之女性員工利用。

此外，土銀為讓有幼兒托育需求之同仁們安心就職，已與數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。另配合政府推動公共化教保及托育措施，分別於臺南、羅東及臺中等分行設置教保中心，皆已開辦完竣。截至 2023 學年度，實際招收人數分別為臺南 33 人（含員工子女2人)、羅東 19 人（無員工子女）及臺中 33 人（含員工子女 5 人）。

土銀為使員工瞭解性別工作權平等之實質精神，建立「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」政策，有關「禁止性騷擾」、「性別平等工作法」、「性騷擾防治法」、「土銀性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」等相關規定之書面聲明及申訴管道，均置於土銀入口網站，另請各單位張貼於布告欄公開揭示。