臺灣土地銀行

土銀人權政策推動

土銀為維護及保障基本人權，創造並重視人性尊嚴與價值的職場環境，除認同並支持相關國際人權公約，恪遵營運所在地之勞動相關法令，土銀業於 2024 年 1 月 5 日經由董事會核議通過「臺灣土地銀行股份有限公司人權政策」。核心內容包含保障職場人權、提供安全健康衛生職場環境、尊重集會結社自由及促進勞資和諧、個人資料保護、人權政策宣導等範疇。

性別平權措施與推動母性職場照護

土銀推動母性健康保護計畫，就孕期及產後 1 年內女性員工，安排職業醫學科醫師面談指導、風險分級管理及工作適性評估等母性健康保護措施，完成諮詢共計 86 人次 。為促進員工工作與家庭平衡，推動完善育嬰留職停薪制度， 2025 年申請育嬰留職停薪者，女性員工 48 人、男性員工 11 人；男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100% 註1。 另訂「員工請假須知」，女性員工生產核給分娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份分娩假）、陪產檢及陪產假 7 天、家庭照顧假 7 天、產檢假 8 天。

為營造友善職場育兒環境，土銀設有員工專用哺（集）乳室，包含有：靠背椅、桌子、隔簾、電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備，提供有哺（集）乳需要之女性員工利用。

此外，土銀已與數家托兒服務機構簽約合作方式辦理托兒措施、給予員工優惠服務。於臺南、羅東及臺中等分行設置教保中心，截至 114 學年度實際招收人數分別為臺南 26 人、羅東 10 人及臺中 35 人。

同時，建立「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」相關政策：土銀依「性別平等工作法」、「性騷擾防治法」、土銀「性騷擾防治措施申訴及懲戒處理注意事項」規定，將禁止性騷擾之申訴管道及相關資訊，置於土銀官網及各單位布告欄公開揭示。

員工福利政策

依工會法成立企業工會，積極推動員工權益、促進勞資合作、改善勞動條件，並協助會費收取和給予工會活動所必須之公假及其他協助。另為保障勞資雙方權利與義務，依法訂有工作規則，且與企業工會協商簽訂團體協約。 2025 年底，團體協約涵蓋的員工為 5,555 人，約占全體員工 96.49％。

土銀亦成立職工福利委員會，辦理員工生活福利、文康活動與補助 ，提供每位員工完整保險機制與各項福利保障。另提供退休員工休閒藝文、聯誼活動等。