臺灣土地銀行

員工組成及多元包容

土銀致力建立一個多元包容的企業文化，提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場。此外，土銀也透過推動各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場與機制。

2025 年底土銀正式員工總人數（含臺灣及海外地區員工）為 5,759 人，皆為全職員工。其中女性員工 3,139人，男性員工 2,620 人 ，女男比例為 55：45；另，經副理以上職級共計 468 人，女男比例約為 42： 58，土銀促進員工均衡發展並落實職場性別平等，在相同職位上待遇不因性別而有差異。

人才招募與留任

土銀人員之進用依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」，且按「性別平等工作法」、「就業服務法」、「勞動基準法」等辦理相關作業，不因性別、種族等待遇差別或設限與工作無關之特質影響人員進用。身心障礙人員之進用依「身心障礙者權益保障法」，截至 2025 年 12 月止，土銀僱用身心障礙人數為 88 人 ，人數涵蓋契約工及正式編制行員。短期員工招募上，為配合短期階段性業務、政府專案、照顧經濟弱勢政策， 2025 年聘有短期工讀生及短期契約工，共計 319 人，女性 231 人，男性 88 人，女男比例約為 72：28 ，皆非屬正式編制內行員，且無非屬土銀聘僱之勞動者。

土銀之勞務採購契約皆依行政院公共工程委員會之採購契約範本，明定須遵守勞基法相關規範，如供應商違反政府採購法第 101 條各款規定，依其規定辦理；外包保全人員則須接受保全法規定之相關訓練與教育。

員工薪資結構

土銀員工薪資待遇均依「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理 (無薪資薪酬差異)，員工不因年齡、性別及種族等因素有任何差別待遇，且新進人員起薪均高於法令規定基本工資，基層人員與臺灣地區最低薪資比例為 1.39：1  。2025 年薪酬最高個人之年度總薪酬與其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率約為 2.69，年度總薪資報酬變化比率約為 0.857。

土銀配合台灣證券交易所 ESG 政策宣導，土銀落實揭露企業非擔任主管職務之全時員工薪資平均數以及中位數。

績效考核

土銀為推動永續發展及提升氣候變遷韌性，對於對外參加 ESG 相關獎項並得獎、推動溫室氣體盤查等有功人員，皆簽請首長予以敘獎肯定，以激勵同仁積極配合政策並符合永續策略目標。

此外，每年依財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點、臺灣土地銀行辦理員工年度考核注意事項進行績效考核， 2025 年共計對 5,542 人接受定期績效考核，占總員工比為 96.23%。其餘人員為考核年度內任職未滿六個月，不予考核；留職停薪且任職連續達六個月者，及因養育三足歲以下子女或侍親而留職停薪任職合計達六個月者，辦理另予考核。

員工溝通與申訴管道

土銀致力保障員工權益、落實職場透明度，定期召開勞資會議以維護勞資關係和諧，2025 年共計召開 4 次定期勞資會議及 １ 次不定期會議，勞資代表聚焦勞資重要議題討論，且確實改善與執行。

有關員工進用、升遷等員工權益，均依現行相關規定辦理，如遇職務調動，除員工自願者外，應於適當的通勤範圍內調動。依勞基法暨土銀團體協約規定，如有資遣計畫亦應與員工協商共識後，始得對具純勞工身分之員工終止勞動契約，後續如有疑義仍可於一定時間內提出申訴，進行勞資協商。

土銀提供員工完整申訴管道，除人力資源處設置電話專線 (02-2348-3999) 專責即時回答員工權益問題，另設置專屬首⾧信箱(董事⾧及總經理)，對性騷擾事件亦設有申訴制度及申訴管道；2025 年有三則重大員工申訴事件， 已依循內部流程處理完畢，並妥適調整被申訴人業務及工作場域，且予以適當懲處。