跳到主要內容
永續發展
:::

CH-06-01-員工照護-人力資源-總員工數與男女比例員工組成及多元包容

土銀致力建立一個多元包容的企業文化,深信員工是金融服務業的核心,土銀提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練發展及健康安全的職場,使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所⾧,提供最專業、優質的服務品質。土銀重視全體員工之獨特價值,同時堅信尊重個體員工的差異是企業競爭力的基礎,土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定,並考量整體業務發展及人力規劃,以公開甄試方式,委託行外專業試務機構辦理,並無因性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等有不同的待遇。此外,土銀也推動性別友善機制,透過各項優於法規的措施及管理機制,創造性別友善職場。

CH-06-01-性別與地區統計

CH-06-01-員工照護-人力資源-管理非管理階層年齡分布+教育程度2021 年底土銀正式員工總人數( 含臺灣及海外地區員工)為5,768 人,皆為全職員工。其中女性員工3,119 人,男性員工2,649 人,女男比例為54:46;另經副理以上職級共計436 人,女男比例為 52:48,土銀促進員工均衡發展並提供公平競爭的職場,在相同職位上待遇不因性別而有差異,致力落實性別平權。

土銀為配合政府照顧經濟弱勢等政策,或配合短期階段性業務及政府專案政策等庶務性工作,另聘僱有短期工讀生( 2021年名額來自教育部青年發展署計27 人)以及短期契約工( 2021年共聘僱 369 人),皆非屬土銀正式編制內行員,且均從事整理文書裝訂等庶務性工作。2021 年底短期契約人數共54 人,女性為40 人,男性為14 人,女男比例為74:26。土銀身心障礙人員之進用依「身心障礙者權益保障法」、截至 2021 年 12 月止,土銀僱用身心障礙人數為 118 人。

 

人才招募與留任

土銀歷年對外招考新進人員均未有性別限制或待遇差別,且均依「性別工作平等法」及「就業服務法」等規定辦理相關進用作業。土銀 2021 年進用 243 人,其中男性 104 人,女性 139 人。近 3 年( 2019 年至 2021 年)員工離職率均低於 1%,顯見人才留任狀況穩定。

CH-06-01-新進員工與離職員工

員工薪資結構

土銀係財政部所屬百分之百國營事業機構,員工薪資待遇均依行政院訂頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及財政部訂頒「財政部所屬事業用人費薪給管理要點」辦理( 無薪資與薪酬之差異),員工不因年齡、性別及種族等因素,而有任何歧視及差別待遇,且新進人員起薪均高於法令規定之基本工資,基層人員與當地最低薪資比例為 1.52:1。

CH-06-01-男女薪酬比

為配合台灣證券交易所 ESG 政策宣導,並落實強化企業非擔任主管職務之全時員工薪資平均數以及非擔任主管職務之全時員工薪資中位數之資訊揭露,同時因應 2018 年公務人員年金改革方案,土銀實施調薪策略,2021 年調薪幅度為 3%。

CH-06-01-員工照護-人力資源-員工人數與薪資中位數

員工福利政策

土銀為促進勞資關係和諧,凝聚員工向心力,依工會法成立企業工會,積極推動照顧員工權益、促進勞資合作、改善勞動條件,並協助工會會費收取和給予工會活動所必須之公假及其他協助。另為保障勞資雙方權利與義務,健全管理制度,依勞動基準法、性別工作平等法及公務員相關法令,土銀訂有工作規則,且與企業工會協商簽訂有團體協約,並均報臺北市政府勞動局准予備查。依 2021 年 12 月底統計數字,團體協約涵蓋的員工約占全體員工 97.79% ( 已加入工會員工總數 5,641 人/ 當年度年底員工人數 5,768 人)。

土銀為謀全體職工福利,成立職工福利委員會,辦理員工生活福利、文康活動與補助,且提供每位員工完整的保險機制,除依法投保公、勞保、全民健康保險及足額提繳退休金外,另投保銀行業綜合保險,給予員工各項保障。此外,土銀亦照顧員工退休後的生活並關懷退休人員之身心健康,提供因退休而結束職涯之員工休閒藝文活動、退休聯誼活動等。

CH-06-01-員工照護-人力資源-員工福利政策

績效考核

土銀依財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點及臺灣土地銀行辦理員工年度考核注意事項,作為每年績效考核之依據。2021 年共計5,565 人接受定期績效考核,佔總員工比為96.48%,餘3.52% 人員於考核年度內,因其辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪,任職不滿一年而連續達六個月者,及養育三足歲以下子女、侍奉本人或配偶直系血親尊親屬留職停薪,考核年度內任職合計達六個月者,核予另予考核;任職未滿六個月者,不予考核。除上述情形未接受績效考核的人員外,其餘土銀員工皆接受定期績效考核。

CH-06-01-員工照護-人力資源-績效考核

 

員工溝通與申訴管道

土銀致力保障員工權益、落實職場透明度,設有友善多元的溝通管道,並定期召開勞資會議以維護勞資關係和諧,2021 年共計召開 3 次勞資會議,以促進勞資溝通。勞資雙方共同推派代表,充分聚焦勞資重要議題並提出討論與意見交流,且確實改善與執行。2021 年並無發生重大勞資爭議案事件,若有則依相關規定妥善處理。

土銀提供員工完整申訴管道,除人力資源處設置電話專線 (02-23483999) 專責即時回答相關員工權益問題,協助同仁釐清對自身權益及未來前程之疑義,另有設置專屬首⾧信箱( 董事⾧及總經理) 提供員工使用,對性騷擾事件亦設有申訴制度及申訴管道;2021 年無重大員工申訴事件。

依國營事業管理法,土銀為國營銀行,有關員工進用、升遷等員工權益,均依現行相關規定辦理,另如遇職務調動,除員工自願者外,應於適當的通勤範圍內調動。此外依勞動基準法暨土銀團體協約規定,如有資遣計畫時亦應與員工協商取得共識後,始得對具純勞工身分之員工終止勞動契約,後續員工如有疑義仍可於收到通知後㇐個月內提出申訴,並於提出申訴日起㇐個月內,要求土銀進行勞資協商。

最後更新日期:2022/07/22