臺灣土地銀行

人才訓練與發展

為提升土銀同仁專業知能及培養專業能力，提升服務績效，土銀持續每年依各業管單位業務需求編定行內訓練計畫，舉辦行內集中訓練、分區講習及數位學習，2022 年規劃一系列多元訓練課程，包括新進行員職前講習、專業進修、主管訓練等，並即時轉知行外專責訓練機構課程訊息，派赴國內專職機構訓練，以提升行員專業知能。另鼓勵同仁提升外語能力及在職進修，以強化人才素質。土銀 2022 年度員工訓練費用編列新臺幣 35,795 仟元，決算數新臺幣 37,549 仟元，執行率 104.9%，可見土銀在培育內部人才不遺餘力。

2022 年教育訓練與成果

2022 年土銀舉辦行內外訓練共計 873 班 98,993 人次，其中行內訓練 242 班 96,377 人次、行外訓練 631班 2,616 人次。2022 年土銀總訓練時數為 264,618 小時，平均訓練時數 46 小時，詳下表所述：

多元訓練課程

土銀因應永續發展趨勢舉辦 ESG 相關講座，鼓勵員工積極參與，並邀約客戶於分行視訊點一同聆聽，不但提升土銀員工的 ESG 專業知能，亦豐富客戶吸收新知渠道。各業管部門將每年的人員訓練課程中納入永續發展和 ESG 精神相關的主題，根據內部訓練計畫定期實施相應的教育訓練，請見下表。

除此之外，土銀積極辦理相關訓練課程，以充實現職人員各項專業知能，加強同仁吸收新種業務新知、技能及法規，以強化人才素質，提升服務績效；土銀安排同仁接受資安職能教育訓練及鼓勵同仁考取資安相關證照，讓同仁迅速掌握目前金融科技環境及所需職能，並於執行資安相關業務時更臻周延完備。2022 年規劃之訓練課程、內容及成果如下列所述：

在性別議題與其他與日常業務相關的課程方面，2022 年土銀辦理 8 梯次「性別主流化教育訓練」課程、3 梯次「工作場所性騷擾之防治與處理」課程、4 梯次「性別平等及身心健康宣導」影片課程、1 梯次「強化性別平等意識及性別平等申訴處理能力」課程，其他課程請見下表。

鼓勵進修

土銀為加強培育國際金融管理人才及培養行員終身學習觀念，全面提升人力素質，除每年辦理英語訓練班，亦提供在職進修及證照補助，藉以鼓勵同仁利用公餘時間進修。

培育體育人才，推廣全員運動

運動員招募

土銀重視運動行員員工教育訓練，依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」招考與進用羽球隊員及網球隊員，薪資、福利及獎金均比照行員辦理。土銀擴編甲組羽球隊正式隊員員額 10 人，並分 3 年逐年視球隊需要，提報人力資源處對外招考晉用，擴編後羽球隊編制總人數為 26 人；2022年羽球隊對外招考 6 人，共 4 人完成報到手續。此外，土銀另與臺北市立大學等 9 所學校( 包含羽球隊 6 所、網球隊 3 所) 遴選及簽署建教合作，培養基層羽、網球選手。

運動員培訓

土銀正式隊員由球隊於員工訓練所統一訓練，每年定期針對球隊辦理考核，隨時掌握球員狀況，視球員表現適時面談輔導，同時瞭解球員對未來規劃及自我期許方向。

土銀除藉由每年全國性的賽事成績，亦從建教學校中挑選具未來性之選手，每年寒暑假先至土銀羽球隊一起訓練，表現良好選手會優先甄選進入建教高中學校能仁家商羽球隊，成績達標後再挑選入預備隊員。針對有退役意願之球員，土銀將於該球員退役前一年適時給予輔導，比照行員參加各種業務訓練課程，俾利安排其轉任銜接一般銀行員工作。

運動員福利與待遇