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土銀員工健行 走出向心力及永續力

       為凝聚銀行向心力及ESG永續力,本行於今(113)年11月23日在臺北市中山區大直舉辦113年北區員工暨退休人員健行活動,除了沿途的生態導覽,終點亦設置反貪腐及反詐騙的政令宣導遊戲及摸彩,讓在職與退休員工同樂。
       今年本行北區員工健行自臺北捷運劍南路站出發,經由劍南路、至善路二段到至善國中,全程約5公里,為響應環境保育理念,本行今年更邀請6位社團法人台灣蝴蝶保育學會講師隨行並提供生態導覽解說,讓在職員工、退休人員及眷屬在健行之餘,也能同步增進環境保育知識,提升內部ESG效益。
       同時,因應企業誠信與廉政意識重要性,本行也在健行路線終點設置反貪倡廉遊戲攤位及摸彩活動,對內強化永續經營、反貪腐及防制詐騙理念。
       本行秉持「人才是企業最重要資產」理念,致力建構多元包容的企業文化,提供員工公平完善的薪酬制度,除員工女男比為55:45、經副理以上職級女男比為48:52,比例均衡,且全數員工薪資皆依照財政部訂頒「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」辦理,不受性別或年齡因素影響,具體實踐ESG性別平等。
       此外,考量員工「顧家」的育兒需求,本行積極建立安心育嬰職場,除硬體環境設置員工專用哺(集)乳室及臺南、羅東及臺中等分行的教保中心,亦與多家國內連鎖托育機構簽訂企業托育服務合約,另推動母性健康保護計畫,提供就孕期及產後員工風險分級管理、專業醫師面談指導及工作適性評估,打造母性全方位保護傘。
       隨本行近年訂定完善的育嬰留職停薪制度,不僅有職工福利委員會提供生育補助,本行也核給員工生產娩假42天、陪產檢及陪產假7天、家庭照顧假7天、產檢假8天及育嬰留職停薪機制,提供員工更彈性的育兒空間。在各項福利下,土銀112年申請育嬰留職停薪者共76人,育嬰留職停薪復職率達100%,近3年員工離職率更低於1%,成功樹立多元、幸福、友善的職場典範。
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本行董事長何英明、總經理張志堅、高階主管及生態導覽講師合影。
本行董事長何英明、總經理張志堅、高階主管及生態導覽講師合影。
本行董事長何英明(右)與中獎同仁合影,獎品為百貨公司禮券。
本行董事長何英明(右)與中獎同仁合影,獎品為百貨公司禮券。
公告日期: 2024/11/25 最新更新日期: 2024/11/25